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Contenu de la formation
Contenu de la formation
Sensibilisation aux RPS 0,5 jour
Sensibilisation aux RPS 0,5 jour
formation aux RPS 1 jour et 2 jours
formation aux RPS 1 jour et 2 jours
Qu’est ce que les RPS ?
Les RPS en quelques chiffres
Notion de réglementation / RPS
Les différentes catégories de RPS
Les 6 facteurs de risques
Les conséquences des RPS
Individu / Entreprise
Les préventions des RPS
Primaire, Secondaire et Tertiaire
formation aux RPS 1 jour et 2 jours
formation aux RPS 1 jour et 2 jours
Qu’est ce que les RPS ?
Les RPS en quelques chiffres
Notion de réglementation / RPS
Les différentes catégories de RPS
Les 6 facteurs de risques
Les conséquences des RPS
Individu / Entreprise
Les préventions des RPS
Primaire, Secondaire et Tertiaire
Qu’est ce que les RPS ?
Méta plan
Définition
Quelles sont les différentes catégories ?
Stress
Violences au travail
Syndrome d’Epuisement Professionnel
Questions ouvertes sur la matinée
La Prévention
De quoi parle t-on ?
Veille règlementaire synthétique
Les différentes prévention (PST)
Comment les détecter ?
CAT ?
questionnaire évaluation des RPS pour annexe DUER
Objectif de la formation
Objectif de la formation
Pédagogie
Pédagogie
MOYEN PEDAGOGIQUE UTILISE:
En amont de la formation : Échange avec la direction sur les attentes et la démarche de prévention initiée en interne.
Power point et vidéos.
études de cas
mur post-it
Détails
Détails
DUREE:
Sensibilisation à la prévention des RPS 0,5 jours (3h30)
Formation à la prévention des RPS 1 jour à 2 jours (7h à 14h)
NOMBRE DE PARTICIPANT:
minimum 2 maximum 12
PRE-REQUIS:
Aucun
PUBLIC VISE:
Salarié/Employé
Manager/Cadre de proximité
LIEUX:
Formations intra-entreprise dans vos locaux, en France métropolitaine, pour des groupes constitués
ACCESSIBILITE
En cas de situation de handicap, contactez-nous pour connaitre l’accessibilité à la formation
DELAI D’ACCES: 15 jours
TARIF: à partir de 60euros
Demandez nous un devis personnalisé selon vos besoins
Réglementation générale
Une obligation générale de sécurité incombe à l’employeur (article L. 4121-1 du Code du travail). Il lui revient d’évaluer les risques, y compris psychosociaux, et de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses salariés. Cette obligation générale repose sur une approche globale de la prévention des risques professionnels. Il ne s’agit pas seulement de rechercher la conformité à des obligations précises mais d’obtenir le résultat attendu (assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des salariés).
RPS ce qu’il faut retenir
Troubles de la concentration, du sommeil, irritabilité, nervosité, fatigue importante, palpitations… Un nombre grandissant de salariés déclarent souffrir de symptômes liés à des risques psychosociaux. Le phénomène n’épargne aucun secteur d’activité. Indépendamment de leurs effets sur la santé des individus, les risques psychosociaux ont un impact sur le fonctionnement des entreprises (absentéisme, turnover, ambiance de travail…). Il est possible de les prévenir.
1 euro investi dans la prévention de la santé au travail, c’est 13 euros de bénéfice. C’est, entre autres, un des éléments intéressants des conclusions d’une synthèse d’études sur le « calcul des coûts du stress lié au travail et les risques psychosociaux » publiée par l’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (EU-Osha)
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